Modello 231 e settore edile: quali vantaggi?
Le imprese che svolgono la propria attività nel settore edile, quotidianamente soggetto a rischi soprattutto con riferimento alla sicurezza sul lavoro, possono trarre grandi benefici dall’adozione del Modello 231. Tale presidio virtuoso, infatti, è in grado di offrire alle aziende la possibilità di prevenire reati, da un lato, e di migliorare la gestione complessiva dell’organizzazione […]
L’impresa affidataria resta responsabile della sicurezza
La presenza di un’impresa esecutrice non comporta il trasferimento o l’accentramento dell’obbligo di sicurezza in capo ad una sola di tali imprese perché ognuna di esse è tenuta a redigere un proprio Piano operativo di Sicurezza. Questo il principio di diritto stabilito dalla IV Sezione della Suprema Corte di Cassazione con la sentenza n. 45405/2024. […]
Infortunio sul lavoro: risponde il Consiglio di amministrazione della società
Il consiglio di amministrazione è responsabile per la morte dell’operaio avvenuto in conseguenza della violazione di norme antiinfortunistiche. Le deleghe di gestione e di funzione non esonerano gli amministratori dalla responsabilità penale. In questi termini si è espressa la Corte di cassazione, con la sentenza n. 40682 dello scorso 6 novembre 2024, confermando la condanna […]
Il Modello 231 come strumento di garanzia nella selezione dei fornitori
Un Modello 231 correttamente implementato ed adottato costituisce una solida garanzia per l’azienda che deve selezione i fornitori in sede di appalto. E’ il Tribunale di Milano, autorevole epicentro della giurisprudenza di merito in materia, ad affermare questo, in due recenti ordinanze pronunciate in materia. Infatti, in caso di affidamento con contratto di appalto di […]
La nomina del RSPP non esclude la responsabilità del datore di lavoro
La nomina del RSPP non esclude automaticamente la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio dovuto all’inadeguatezza dei dispositivi di protezione individuale. Questo è quanto affermato dalla Corte di Cassazione, IV sez., nella sentenza n. 15406 del 15 aprile 2024. Nel caso in esame, la Corte d’appello di Venezia aveva ritenuto sussistente la […]
CATALOGO231: SICUREZZA SUL LAVORO (ART. 25septies)
SICUREZZA SUL LAVORO (ART. 25septies) – Profili normativi, trattamento sanzionatorio e linee guida per la redazione del Modello Organizzativo Introduzione L’art 25-septies è stato introdotto con Legge del 10 agosto 2007 n. 123 e successivamente novellato dall’art. 300 del Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro, Decreto 81 del 2008 (c.d. TUS). Si è […]
Cooperazione colposa per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Con sentenza n. 38914 del 27 giugno 2023 (dep. il 25 settembre 2023), la Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione è intervenuta in tema di sicurezza sul lavoro riconoscendo, per la prima volta, una responsabilità di omicidio colposo anche per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. E’ ormai noto che in tema di […]
Sicurezza sul lavoro e profili di responsabilità del datore di lavoro
In tema di infortuni sul lavoro, la responsabilità dell’amministratore della società, a cui formalmente fanno capo il rapporto di lavoro con il dipendente e la posizione di garanzia nei confronti dello stesso, non viene meno per il fatto che il menzionato ruolo sia meramente apparente, essendo invero configurabile, ai sensi del combinato disposto degli artt. […]
Interesse e vantaggio dell’ente nei reati colposi d’evento
La fattispecie di illecito amministrativo dipendente da reato, ai sensi del D.Lgs. 231/2001, è strutturata sulla necessaria compresenza di una duplice componente, tanto di natura “oggettiva” quanto “soggettiva”. La prima risiede nella necessaria circostanza che uno dei reato-presupposto sia commesso da un soggetto intraneo all’ente, posto in posizione apicale o subordinata in forza di un […]
Condotta abnorme del lavoratore in materia di sicurezza sul lavoro
Con sentenza n. 25327 dell’11 maggio 2023 (dep. 13 giugno 2023), la Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione è intervenuta in tema di responsabilità del datore di lavoro per gli infortuni dei dipendenti in presenza di una condotta abnorme. In tema di infortuni sul lavoro, il principio informatore della materia è quello per cui […]